选派教师出国研修工作程序与管理
发布时间：2014-08-07 浏览次数：0次
一、申请与选派
（一）个人申请
我校公布《选派教师出国研修通知》,教师根据选派条件，提出赴国外研修的目标任务和研修内容，申请并填写《河北师范大学教师出国研修申请表》。
（二）单位推荐
各学院学术委员会对申请人进行学术评议和专家评审，根据学科建设和师资梯队建设需要，明确其出国研修目的和回国后承担的工作，并将推荐人选名单和相关材料上报人事处。
（三）部门审核
人事处根据学院推荐和评议情况，结合选派计划，会同相关部门向学校提出推荐名单。
（四）学校审批
学校组织专家评审、决定派出人选并予以公示。
二、出国前手续的办理
（一）联系研修机构
国外研修机构的接收联系工作原则上以个人为主，必要时学校和学院提供相应的协助。获得正式邀请函后，填写《河北师范大学申请出国或出境人员审批表》，并附邀请函复印件，所在单位签署意见后报国际合作处、人事处、学校审批。学校审批后，可办理签证手续。
（二）签约派出
确定出国日期后，到人事处进行出国登记，办理协议及公证，并支取规定的出国研修费用。
三、出国期间的管理
出国研修人员在外学习期间应与所在单位保持联系，定期（3个月一次）汇报在外学习研修情况，填写《河北师范大学教师出国研修季度报告》，通过电子邮件方式交所在单位及人事处备案（人事处师资科邮箱：szk@hebtu.edu.cn ）。出国研修人员结束研修后，填写并由访学单位与导师签署《河北师范大学教师出国研修鉴定表》。
四、回国后的管理
（一）出国教师归国后，应在一周内到所在单位和学校人事处办理回校报到手续,并提交《河北师范大学出国研修总结报告》和《河北师范大学教师出国研修鉴定表》，电子版发人事处邮箱。
（二）归国一个月内，出国教师应面向全校师生做一次学术报告。各相关学院做好相应组织服务工作。
（三）出国研修教师归国后，应在最长两年内向学院和学校提出考核申请，并填写《河北师范大学出国研修教师考核表》。考核要求按照《河北师范大学教师出国研修管理补充规定》执行。学院考核小组对其出国研修情况进行考核评价，考核小组由不少于五名相关专业教授组成,考核结果以书面形式报学校人事处。学校每半年组织相关部门及专家对出国研修人员进行考核评价。
（四）经考核合格后，发放剩余出国研修资助费用；考核不合格，剩余出国研修资助费用不予发放。
（五） 出国研修人员回国后两年内，学校对其进行一年一次的追踪、评价。
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