河北师范大学

教师出国研修实施方案(试行)

校字[2014]40

 

第一章      

    第一条  为了落实我校中长期人才发展规划,增强教师的国际学术交流能力和教学科研能力,逐步提高人才队伍的国际化程度,特制订本方案。

第二条  通过各种渠道,我校每年计划选送一批具有良好思想道德品质、有较强的事业心和责任感、有较好发展潜力的中青年骨干教师到国外高水平大学或研究机构研修及学术交流。

    第二章  申请人的基本条件

    第三条  申请人的基本条件

    (一)政治立场坚定,热爱祖国,品德优良,具有学成归国为学校教育事业服务的事业心和责任感。

    (二)能严格要求自己,自觉遵守国家的政策法规及访问单位的有关规章制度。

    (三)踏实工作,具有较高的学术水平和业务能力,在我校工作已满2年。

    (四)身心健康,能完成学习任务。

第三章  资助类别及待遇

    第四条  各类出国研修的条件、名额及待遇

    (一)国家和省公派出国研修人员

    1选派范围和条件

    按照国家留学基金委和河北省的相关选派文件执行,学校择优推荐。

    2相关待遇

    学校保留校内相关待遇,岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资、校内岗位津贴照发。学校报销公派出国人员参加国家公派出国人员外语水平考试的报名费及1次往返路费。需参加主管机构指定外语培训的,学校报销1次培训费及往返路费。签证费及体检费等其他费用自理。

(二)学校选派出国研修人员

1.学术骨干高级访问学者

    1选派范围和条件

    各学科带头人或具有较高学术水平和业务能力的学术骨干,年龄一般不超过55周岁。访问单位必须是国外著名的高等学校或科研院所,学科必须对口或相近,合作导师学术造诣精深,在国际上享有较高声望。

2选派名额

    每年选派1520名。

    3相关待遇

    访学期限一般为6—12个月,学校保留校内相关待遇,岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资、校内岗位津贴照发。学校资助6—10万元。

    2教学骨干访问学者

    1选派范围和条件

    有较强的教学研究意识与能力,教学质量高,教学基本功扎实,年龄一般不超过45周岁的专任教师。获校级以上教学名师优秀青年教师称号或近3年教学业绩考核中2次达到A的教师优先选派。访问单位必须是国外著名的高等学校,进修的课程在该校具有较强的实力和较大的影响,所进修的课程必须是选派人员的主讲课程之一,合作导师教育理念先进,教学经验丰富,有相当学术造诣,在国际上有一定影响。

    2选派名额

    每年选派10—20名。

    3相关待遇

访学期限一般为6个月,学校保留校内相关待遇,岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资、校内岗位津贴照发。学校资助6万元。

4该层次人选由教务处负责选拔。

    3优秀青年教师出国研修

    1选派范围和条件

    45周岁以下,教学或科研业绩突出,具有博士学位或副教授以上专业技术资格的优秀青年教师。研修单位必须是国外著名高等学校或科研院所,学科必须对口或相近,合作导师学术造诣精深,在国际上享有较高声望。

    2选派名额

    每年选派15—20名。

    3资助内容及相关待遇

期限一般为6—12个月,学校保留校内相关待遇,岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资、校内岗位津贴照发。学校资助610万元。

第四章  选派程序

    第五条  出国研修人员选派工作按照以下程序进行:

    (一)公布选派信息。根据学科发展的需要,学校每年4月份公布下一批选派信息。

    (二)个人申请。教师根据选派条件,结合教学科研工作中亟待解决的问题提出赴国外研修的目标任务和研修内容,自愿申请,并填写《河北师范大学出国研修申请表》。

    (三)单位推荐。各学院组织学术委员会进行学术评议和专家评审,根据学科建设和师资梯队建设需要,对申请人及其研修内容进行评议,明确其出国研修的目的和回国后承担的工作,并将推荐人选名单和相关材料上报人事处。

    (四)部门审核。根据学院推荐和评议情况,结合选派计划,人事处会同相关部门向学校提出推荐名单。

    (五)学校审批。学校决定派出人选并通知相关学院和个人。

    (六)联系研修机构。派出教师国外研修机构的联系工作原则上以个人为主,必要时学校和学院给予相应的协助。

(七)签约派出。被批准的教师须按照有关公派出国研修工作的相关管理规定办理签约、公证等手续后派出。

第五章     

    第六条  出国研修人员在出国研修期间应遵守以下规定:

    (一)出国研修人员在外学习期间应与所在单位保持联系,定期(3个月一次)汇报在外学习研修情况,填写《河北师范大学教师出国研修季度报告》,由学院签署意见后交人事处备案。

    (二)出国研修人员确因研究课题或学习任务尚未完成,需要延长期限的,应提前2个月提出申请,并附国外研修机构或导师的邀请信,学院签署意见后,由人事处审核并报学校审批。经学校批准延长的人员,延长期限内,学校不追加资助经费。延长期限不超过6个月。

    (三)出国研修人员须按期回校,未经批准而逾期未归的出国人员,按自动离职处理,学校将按协议书约定及有关规定追究其相应的违约责任。 

    第七条  出国研修人员回国后应遵守以下规定:

    (一)出国研修人员回国后两周内到人事处报到。

    (二)出国研修人员回国后,有为学校服务的义务。服务期限根据出国研修期限的长短确定,出国研修3—6个月者服务期为3年,7—12月者服务期为4年,12个月以上者服务期为5年,原有服务期未满人员,则相应累加(出国期间不计入服务期)。

(三)出国研修人员不按协议规定履行回国服务义务或违反协议中的其它约定,应承担违约责任。

  第六章     

    第八条  出国研修人员回国后,学校组织专家评委对其出国研修情况进行考核评价,本人须填写提交《河北师范大学出国研修总结报告》,附相关证明材料,向考核组用英文(或所去国家语言)做学习工作汇报,并在全校范围内做一次学术报告。

第九条  出国研修人员回国后两年内,学校对其进行一年一次的追踪、评价。内容主要为:与访问单位和导师的联系状况,国际学术网络的建立和学术资源的获得状况;面向全体或部分师生的学术讲座、研讨会的开展情况;本人或所指导的学生发表高质量的论文情况;参加国际会议以及作学术报告情况;主持获得国际合作项目、留学研修归国人员基金项目、省部级以上的教学科研项目以及参与国外高水平研究项目情况。实践性较强的学科,其本专业相关作品、政策咨询报告或获奖等可作为评价依据。教学骨干访问学者侧重于考核教育教学论文、教学建设与改革项目、双语课程开设、教师教育教学能力发展相关专题讲座和研讨会的组织情况。

第七章  相关政策及要求

    第十条  国外研修经历将作为专业技术职务评聘的重要依据。今后,教学科研人员申报高级专业技术职务任职资格,除特殊学科外,原则上要有3个月以上的国外研修经历。

第十一条  学校鼓励学院及教师积极争取国家留学基金、省资助基金、国外奖学金及其他校外出国培训资助(含合作科研和博士后研究)。凡从校外获得3个月及以上出国培训全额资助的,出国研修期间学校给予每月2000元补助。

第十二条  为了加大对教师的出国研修培训力度,鼓励有条件的学院根据学科发展情况制定教师出国培训计划并上报学校,经学校组织论证后纳入学校整体培训计划,学校与学院联合资助。

    第十三条  优先选派无出国研修经历的教师,同一类型的出国研修原则上只资助1次。已公派出国研修人员需服务期满后方能再次申请出国研修。

第十四条  学校资助的经费分两次发放,出行前可预借资助经费70%,回国后考核合格者,学校补齐剩余的30%;考核不合格者,剩余30%经费不再资助。

第十五条  各类出国研修入选人员必须在1年内执行出国计划,逾期未执行计划的自动取消资格。因个人原因未在有效期内执行学习计划而导致取消资格人员,3年内学校不再资助其出国研修。

 第八章     

第十六条  本办法自公布之日起实施,由人事处负责解释。

 

 

                                                                                                                             201474

 


hebtu_rsc 360网站安全检测平台

Powered by PageAdmin CMS