一、选派程序

     (一)个人申请

    我校公布《选派教师出国研修通知》,教师根据选派条件,提出赴国外研修的目标任务和研修内容,申请并填写《河北师范大学教师出国研修申请表》。

(二)单位推荐

各学院学术委员会对申请人进行学术评议和专家评审,根据学科建设和师资梯队建设需要,明确其出国研修目的和回国后承担的工作,并将推荐人选名单和相关材料上报人事处。

(三)部门审核

根据学院推荐和评议情况,结合选派计划,人事处会同相关部门向学校提出推荐名单。

(四)学校审批

学校组织专家评审、决定派出人选并予以公示。

    二、派出教师办理出国前手续

(一)联系研修机构

派出教师国外研修机构的接受联系工作原则上以个人为主,必要时学校和学院提供相应的协助。获得正式邀请函后,填写《河北师范大学申请出国或出境人员审批表》,并附邀请函复印件,所在单位签署意见后报人事处、学校审批。

(二)签约派出

确定出国日期后,到人事处进行出国登记,办理协议及公证,并支取70%出国研修费用。

    三、派出教师出国期间的管理

    出国研修人员在外学习期间应与所在单位保持联系,定期(3个月一次)汇报在外学习研修情况,填写《河北师范大学教师出国研修季度报告》,通过电子邮件方式交所在单位及人事处备案(人事处师资科邮箱:szk@mail.hebtu.edu.cn  )。出国研修人员结束研修后,填写《河北师范大学教师出国研修鉴定表》。

    四、派出教师回国后的管理

    (一)出国研修人员回国后一周内到人事处报到。

(二)出国研修人员填写提交《河北师范大学出国研修总结报告》,附相关证明材料,除应在学院范围内向全体教工介绍国外学习情况、教学科研收获外,还应自拟题目面向全校师生做相关学术报告。

(三)上述工作完成后,由相关报告组织单位出具证明后,出国研修人员提交国外生活和学习费用明细,报销剩余30%资助费用。

(四)出国研修人员回国后两年内,学校对其进行一年一次的追踪、评价。


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