河北师范大学
引进“精英计划”优秀青年人才实施意见(试行)
 【校字[2014]43号】
 
第一章 总  则
第一条 为加强学校学科梯队和人才队伍建设,吸引和遴选青年拔尖人才,培养、造就我校教学和科研领域的优秀青年学术骨干,特制定本办法。
第二条 精英计划优秀青年人才(以下简称精英人才),遵循择优聘任、严格考核、合同管理的原则,明确岗位职责和招聘条件,面向国内外公开招聘。
第二章 岗位设置
第三条 “精英计划”岗位设为三个层次。第一层次按照二级学科设岗,每个二级学科可设置2—3个岗位;第二、三层次按照专业方向设岗,每个专业方向可设置1—2个岗位。
第四条 学院根据学科发展的需要,向学校提出设岗申请,阐明学科基础、现有水平、梯队情况、岗位数量、设岗目的、聘任条件、岗位目标与任务等。学校每年受理2次设岗申请,并委托校学术委员会进行评审,确定各学院“精英计划”岗位设置方案。
  第三章 选拔条件
第五条 精英人才候选人须具备以下基本条件:
(一)热爱教育事业,遵守职业道德规范,具有强烈的事业心和团结协作精神。
(二)在教学科研第一线工作,年龄一般不超过45周岁。
(三)具有博士学位,且原则上须具备在国内外高水平大学(国内高水平大学主要指国家“985工程建设高校)或著名科研院所攻读学士及以上学位的经历;或在国家重点学科、国家重点实验室、教育部社会科学重点研究基地、海外高水平大学从事博士后工作的经历。
(四)符合设岗学院研究领域工作要求,在所从事的学术领域崭露头角,具备较强的科研能力和较大的发展潜力,能完成学校规定的教学和科研任务。
第六条 各层次岗位选拔业绩条件要求
第一层次:有明确的研究方向,提出前瞻性、创造性的研究构想,在学术界有较强的影响,具备下列条件之一:海外著名大学副教授;海外著名研究机构相当于副教授水平的专家;教育部新世纪优秀人才支持计划(海外人才)获得者;入选国家青年千人计划入选者;国家自然科学基金优秀青年基金获得者;作为责任作者(或第一作者)在NatureScience上发表过1篇以上学术论文。社科工作者比照上述规定,由校学术委员会认定。
第二层次:具备独立承担科研项目和从事具有国际前沿水平的研究能力,连续主持过国家基金项目,作为责任作者(或第一作者)在本领域顶级刊物(自然科学一级学科一区刊物,社会科学一类刊物)发表过两篇以上学术论文。
第三层次:在所从事的研究领域做出优秀的科研成果并具有良好的学术发展潜力。因各学科特点不同且发展不平衡,具体业绩条件要求,由各学院根据学科发展实际自行制定,报校学术委员会论证确定后执行。
第四章 岗位职责
  第七条   各学院根据学科发展实际,制定各层次聘任人选的岗位职责,明确聘期内的工作计划和目标任务,并报校学术委员会审定。
      第五章 选   
第八条 学校通过各种途径面向国内外公布精英计划岗位和招聘条件,公开招聘。
第九条 学院组织本单位学术委员会严格按照招聘条件对应聘人员进行评议,确定本单位精英人才推荐人选,上报学校。
第十条 校学术委员会组织同行专家对候选人进行评议,确定拟聘人选,报学校审批。
第六章 聘   
第十一条 学校与拟聘人选签订聘任合同,合同书中明确规定聘任双方的权利和义务。
十二 合同聘期为3年,最多不超过两个聘期。聘期结束后,按本人实际水平和我校教师专业技术职务岗位聘任条件聘用到相应等级岗位,并享受相应待遇。
    第七章 待   遇
第十三条 一层次精英人才,工资待遇为年薪制,发放标准:1520万元。学校提供10万元安家费。聘期内提供临时住房一套,聘期考核优秀的可按学校政策购买。学校根据精英人才入职时提交的科研计划,提供一定数额的科研经费(理工类50—200万元,人文社科类30—50万元)。
二层次精英人才工资待遇为年薪制,发放标准:10—15万元。聘期内学校提供临时住房一套,聘期考核优秀的可按学校政策购买。学校根据精英人才入职时提交的科研计划,提供一定数额的科研经费(理工类30100万元,人文社科类1030万元)。
三层次精英人才工资待遇为年薪制,发放标准:5—10万元。聘期内学校提供临时住房一套。学校根据精英人才入职时提交的科研计划,提供一定数额的科研经费(理工类1020万元,人文社科类610万元)。
    第八章 考   
十四 学院每年须对精英人才按确定的工作任务进行考核,并向人事处提交年度工作进展报告和考核结果。对年度考核不合格者,仅给予60%的岗位津贴,聘期期满考核合格则补发。对连续两年考核不合格者,终止合同。
十五 精英人才在受聘期间出现辞职、违反职业道德、弄虚作假或违反校规校纪、触犯法律等行为,学校有权终止合同,精英人才须根据合同约定承担相应违约责任。
十六 精英人才在聘期内,出国交流时间每年不超过6个月。
    第九章 附  则
十七 本办法自发布之日起实行,由人事处负责解释。
 
 
201474

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