我校依法为教职工参保了工伤保险，教职工在工作期间遭受的伤害，可以依法申请工伤认定及赔偿，具体如下：

一、哪些情况可以认定工伤

《工伤保险条例》第十四条  职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因收到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

二、发生工伤后怎么办

1.发生工伤后及时就医，并积极获取工作时受伤的相关证据；

2.及时报告所在学院（单位），说明受到伤害的时间地点经过；

3.所在学院（单位）以书面形式报告学校人事处，由人事处负责工伤的具体申报工作。

三、申请工伤认定申请所需材料

1.工伤认定申请表；

2.事故伤害报告表；

3.身份证复印件；

4.劳动合同复印件或劳动关系证明；

5.（职业病）诊断证明书原件，门诊（住院）病历记录，检查报告；

6.单位或证人（证人签字按手印、身份证复印件）等相关证据，证明材料；

7.发生交通事故的需提供交通事故认定书原件。

四、注意事项

1.发生事故就医时，如选择使用医保报销就诊费用，则工伤保险将不予报销医疗费用，因此教职工可以先自费就医，待认定工伤后再行报销，如行政部分作出不予认定工伤的结论后，再去医院将自费转为医保报销。

2.自受到伤害之日起30天内，要及时申请认定工伤，积极配合人事处工作人员收集证明工伤的相关证据材料；超过30天后再申请的，工伤保险将不予报销就诊费用，只能选择自费或医保报销。

3.行政部门认定工伤，停工留薪期满后继续治疗的，如需工伤保险报销就医费用，需先提出申请，否则将不予报销。

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